FNE-Formation : dispositif arrêté depuis 2025
Le FNE-Formation a été arrêté dès 2025 (dernières prises en charge fin 2024, aucun conventionnement en 2025). Le PLF 2026 confirme sa non-reconduction. Le relais est partiellement assuré par le FSE+ (Fonds Social Européen Plus), distribué par les OPCO.
Ce qui a changé
- • Le FNE-Formation a été arrêté dès 2025 (aucun conventionnement) et n'a pas été rétabli par le PLF 2026 — l'annexe au PLF 2026 précise explicitement qu'il n'est pas prévu de le rétablir.
- • Le FSE+ prend partiellement le relais, mais les enveloppes ne sont pas encore attribuées à tous les OPCO.
- • La Pro-A et Transco (Transitions Collectives) ont été fusionnés dans un dispositif unique : la période de reconversion (loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, décrets du 28 janvier 2026).
Les alternatives disponibles en 2026
PDC — Plan de Développement des Compétences
ActifFinancement principal via votre OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés. Barèmes variables selon branche et OPCO.
FSE+ — Fonds Social Européen Plus
Selon OPCOProgramme européen de cofinancement. Certains OPCO (OCAPIAT, OPCO 2i, AKTO…) ont obtenu des enveloppes FSE+ pour renforcer le financement de la formation. Vérifiez auprès de votre OPCO.
Transco — Transitions Collectives
ActifReconversion collective pour les entreprises ayant un accord GEPP identifiant des métiers fragilisés. Prise en charge de 65 à 100 % selon la taille.
CPF — Abondement employeur
ActifL'employeur peut co-investir sur le CPF de ses salariés. Permet de financer des formations certifiantes.
Période de reconversion (ex-Pro-A)
NouveauNouveau dispositif remplaçant la Pro-A depuis janvier 2026. CDD de reconversion professionnelle vers les métiers en tension.
Ce qu'était le FNE-Formation
Le FNE-Formation était une aide financière de l'État qui cofinançait les formations des salariés dans le cadre des grandes mutations économiques (transitions écologique, numérique, alimentaire/agricole, démographique). Les demandes étaient instruites par les OPCO.
Les taux allaient de 50 % (grandes entreprises) à 70 % (petites entreprises), avec un bonus de +10 % en cas de difficulté économique. Budget supprimé dans le PLF 2026.
Notre recommandation
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Sources
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